8月10日下午2点多，在北碚区莱特大酒店已工作近8年的王婷意外接到一份辞退通知，理由其“不符合用工要求”。

王婷怀疑自己是遭到报复性辞退。此前，王婷的继父和领导发生矛盾，甚至还上了法庭。

北碚区莱特大酒店的何总经理称，并不存在报复行为，是王婷身体原因不能胜任现在的工作。

收到辞退通知，继续坚持上班

8月11日中午，上游新闻-重庆晨报记者在北碚区莱特大酒店门口见到了王婷，她身上还穿着白色的工作服，她说自己决定还是来继续上班。

王婷手持的辞退通知书显示，“王婷同志，因你不符合公司用工要求，故请您于2016年8月10日离开公司，请按相关规定办理离职。”落款为重庆莱特酒店有限责任公司，并盖有公司的鲜章。

不过，辞退通知单的接收人签字处空白。

王婷告诉记者，自己与公司签的是长期合同。前几个月因在公司晕倒，公司领导让其在家休息了一段时间。8月8日，她到公司继续上班，结果当天就有工作人员劝其自动离职。

“10日，公司有多个工作人员在餐饮部二楼的办公室，拿着辞退通知书让我签字离职。我很生气，没签，气晕了过去。”随后有人报警，警察称这是双方签订的合同，可以进行双方协商。

晕倒是因为身体疾病？王婷告诉记者，自己去医院做过检查，并没有身体上的疾病，医生给出的说法是因为环境通风不好，自身压力过大。

5月份继父与领导发生过矛盾

王婷告诉记者，自己是酒店中餐厅的领班，工作8年来还被评为过优秀员工。

在因晕倒休息的几个月里，公司并没有提出过要辞退的意思。不过，在5月份继父与办公室主任闹了矛盾，还闹上了法庭。她猜想，自己估计是被报复性辞退了。

王婷的继父程红伟是一家疗养院的门卫组长，7月份刚办理了退休。他与女儿所在的单位属同一集团。

程红伟称，在5月份因要求领导晒工资单而发生了纠纷，当时闹得挺不愉快。7月20日法院判决程红伟赔偿对方4000多元。

酒店：身体原因将其辞退

11日下午，记者随同王婷一家来到了酒店何总经理的办公室。

何总经理称，10日已将辞退通知书发给王婷，所以王婷处于辞退状态。不过辞退的相关赔偿，公司目前还没做出相关的方案。

对于王婷是否因其继父与领导发生冲突而被辞职，何总经理称，是公司因王婷身体原因不能胜任工作，才选择将其辞退。

律师：单方解除劳动合同涉嫌违法

重庆丽达律师事务所涂绪律师表示：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可直接解除劳动合同。但王婷已经在用人单位工作8年，显然不属于试用期。如果用人单位认为王婷不能胜任现在的工作岗位，应给王婷进行培训或者调整工作岗位，如果仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天通知王婷或者额外支付王婷一个月工资后，才可以解除劳动合同。

律师表示，从现有情况来看，王婷所在单位在未与其本人进行任何协商，或者未给王婷进行调岗的情况下，就单方解除劳动合同涉嫌违法。王婷可向用人单位所在地的劳动监察部门进行反映，或者直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。