据媒体报道，今年前三个月，古都西安吸引高素质人才落户已达到21万人，接近2017年落户西安的人口总量。仅在3月22日至24日三天时间里，落户西安的高素质人才中，研究生以上学历332人，本科学历6107人，大专学历2443人。

　　人才争夺战开启，塑机企业又有何良策?

　　为吸引人才落户，西安政府出台了多项优惠措施，如在校学生凭借学生证就可落户。不仅西安，除四大一线城市北上广深外，武汉、杭州、成都、青岛等城市都纷纷出台了人才优惠政策，加入争抢人才的大军。

　　对于城市来说，经济发展是否能够持续，吸引人才、留住人才是关键，企业也是如此。企业和城市发展的核心要素就是人才。比尔・盖茨曾经说：“如果可以让我带走微软的研发团队，我可以重新创造另外一个微软。”可见，人才对于企业的重要性。城市的发展离不开人才，企业的发展也离不开人才，塑机企业更是如此。

　　在人才的培养上，上海市相关塑料企业创新了传统人才培养模式----学徒模式。学徒模式在我国已经有很长的存在历史了。相关塑料企业在继承传统的基础上，将欧式学徒培养模式与中国传统学徒培养模式相结合，不仅使用英语教学，还创新了教学课程，员工在技能提升的同时还能掌握一门语言。今年已经是学徒项目的第四年，第一届学徒已经毕业，这些学徒在进入工作岗位后，表现出了良好的工作素养，工作质量也比较高。

　　利用学徒模式，开展校企合作、建立企业人才培养中心等都是塑机企业培养人才的有效手段。高校内有着大量的人才资源，塑机企业利用资金优势，培育自己所需要的人才;建立人才培养中心，实现“产--学--研”相结合的模式，企业人才技术优势和专业度都能得到充分保证。

　　人才的培育不仅是企业的事情，政府机构也应出台相应的措施支持企业人才培养。政府应推进教育机构改革，传统教育模式培养的是“学术型”人才，但是这种模式培养的人才无法满足塑机行业的需求。因此，在培养“学术型”人才的同时，教育机构也应该积极开展“专业型”人才的培养，以适应制造业企业的需要。不仅如此，为与《中国制造2025》中提出的中长期人才发展规划相匹配，政府应该在资金、税收等方面给予塑机企业一定的政策支持，加快企业培养人才的步伐。

　　企业人才的数量和质量决定了企业的发展态势和速度，塑机企业必须加大对人才的培养力度。“重视人才，以人为本”的观念当下已被广泛接受，不过从接受观念到将之转化为有效的行动，尚需一段时日。目前，很多塑机企业对人才培养的投入力度并不大，这种状况必须尽快改变。市场竞争就是人才的竞争，只有占据人才优势，才能占据市场优势。